In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus è di circa 58 milioni di dollari per l'esercizio fiscale 2027.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Qual è la struttura del premio per Ternus?
- Il 75% del premio sarà costituito da RSU basate sulla performance e il 25% da RSU legate alla permanenza in azienda.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato nuovo amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni di leadership. Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per l’esercizio fiscale 2027, mentre Cook vedrà una riduzione della sua remunerazione a circa 47 milioni.
Il pacchetto retributivo di Ternus include uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari, con una significativa componente azionaria: per il 2027, è prevista un’attribuzione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo come CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.
La struttura del premio per Ternus è interessante: il 75% sarà costituito da RSU basate sulla performance, collegate al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà legato alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Per Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario target di 45 milioni di dollari, con una componente legata anch’essa alla performance, ma in misura del 50%, e il restante 50% legato al tempo, con maturazione semestrale simile a quella di Ternus.
È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Questa nuova struttura retributiva segna una riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva è stata di 74,3 milioni di dollari, comprendente 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.
La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica per l’azienda. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato di Apple è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari. I ricavi annuali sono aumentati da 108 a 416 miliardi, con utili che hanno superato i 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più grande, ma con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e l’ulteriore sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
In sintesi, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni di Ternus e Cook (75% per il nuovo CEO e 50% per il presidente esecutivo) riflette la diversa esposizione operativa e di responsabilità tra i due ruoli.